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人力资源专员

辽宁国融担保有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司行业:金融/投资/证券

职位信息

  • 发布日期:2014-05-12
  • 工作地点:大连-中山区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:二年以上
  • 学历要求:本科
  • 职位类别:人事专员  

职位描述

任职条件:

l 本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理等相关专业,二年以上人力资源工作经验,能兼任部分行政工作;

l 熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的基本操作流程;

l 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;

l 熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;熟悉各项劳动法规政策及办理程序,具有丰富的实际操作经验;

l 具有较强的逻辑分析能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;

l 良好的沟通协调能力和人际交往能力;

l 为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质;

l 35岁以下,身体健康,男女不限。

岗位职责:

l 负责协助建立、健全公司人力资源管理体系,确保人力资源管理工作日趋科学化,规范化;

l 负责协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

l 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;

l 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

l 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

l 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

l 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作;

l 完成上级领导交办的其他任务。

公司介绍

                                      辽宁国融担保有限公司——精于思 敏于行
一、公司简介
    辽宁国融担保有限公司成立于2008年,注册资本金3亿元,从成立之日到现在,已经逐步形成集团化管理大型金融机构。国融集团旗下业务涉足担保、小额信贷、投资管理、咨询服务、基金、理财顾问、融资租赁、商业保理、第三方支付以及互联网金融等多个金融板块,已经发展为服务中小微企业的综合性全金融服务机构。连续6年一直被评为大连市AA+级(最高信用等级)担保公司(2014年度大连市唯一一家AA+级民营担保机构),是大连市担保协会常务理事单位。


二、国融发展
    历经八年多的发展,国融集团旗下业务涉足担保、小额信贷、投资管理、咨询服务、基金、理财顾问、融资租赁、商业保理、第三方支付以及互联网金融等多个金融板块,能够满足不同类型企业及个人的全方位金融服务需求。在对众多客户提供优质服务的同时,国融集团在业界树立了优秀的口碑和声望,得到客户高度认可与赞扬,与多家国有银行、政策性银行、商业银行等金融机构都建立了战略合作伙伴关系,为众多中小企业融通资金提供了更为方便、快捷、优质、高效的通道。


三、社会认可
    大连市金融发展促进会理事单位
    大连担保协会常务理事单位
    2009、2010年国家、省、市三级奖励基金
    2009、2010、2011、2012、2013、2014年度信用等级AA+级担保机构,资信等级AA+级担保机构
    2010、2011、2012、2013、2014年度年度五星理财(融资)服务机构
    大连市2013、2014年度担保行业领军机构
    2013、2014年度最受信赖的小微企业金融服务提供商


四、员工发展
    国融集团致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的正确引导,提供广泛机会,大力培养精英份子,沉淀一批核心团队成员,通过人力资源不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司业内地位,现已建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系,并严格执行国家劳动法律法规,保障员工的劳动权利,公司管理规范且人性化,员工一经录用,享有以下福利:
    1、薪酬福利
    根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
    (1)薪水:具有行业竞争力薪水
    (2)补贴:提供餐补、交通补助
    (3)业绩:提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成
    (4)福利:根据国家政策,入职当月即按照实际工资数为基数缴纳社会保险及住房公积金
    (5)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会,
    (6)假期:国家法定各类假期,以及传统借节假日的福利补助。

    2、晋升
    提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位,员工享有提升、晋升机会。
    3、职业生涯规划
    根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。
    4、生活福利
   (1)定期的员工体检
   (2)鼓励员工积极参与体育运动,组织户外活动,羽毛球比赛等,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。
    5、工作时间
    标准工作时,40小时/周 8:30—17:30


五、公司的期望
    1、我们不仅提供工作机会,更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列,选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战,请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们!
    2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试,如发现个人情况有虚假或失实,公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同,并保留相关法律追究的权利。


六、其他说明
    1、面试通过人员,我们将以电话方式通知本人;未通过者(非常感谢您的参与)不再另行通知,如暂时无人员需求,您的资料将进入公司人才储备库,今后有招聘需求时优先联系您。
    2、凡投递过简历的人员,筛选完简历后,会第一时间通知您,合约则见,谢绝直接来访,万分感谢您对我们工作的配合!



    
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