沈阳招聘

1. 完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2. 负责员工工资结算和年度工资总额申报；
3. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5. 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格 ：

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 两年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件应用。

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