沈阳招聘

负责人资部招聘、培训相关规划预算，整体管理工作
负责对下属的职业素质的提升
负责组织拟订、修改冰英人资系统相关招聘、培训制度，内部流程和工作指导手册，并监督实施
负责根据集团及分校现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
负责建立和完善招聘流程和招聘体系并实施，保证教师类员工的到岗率和转正率；
进行招聘、培训渠道选择、谈判与调研，定期出具调研报告，为上级制定相关政策提供信息支持；
参与制定集团培训计划与培训大纲，并组织实施；
负责制定直接下属的绩效目标，监督、检查、考核部门内实际工作完成情况；
负责对每月集团内部的招聘需求报表进行审批复核；
负责人资部招聘、培训各项文件、报表、申请的审批及呈报；
负责人力资源部进行本部门员工转正考核与其它部门的内部转正、晋升考核；
负责关键岗位员工招聘的背景调查与学历等相关证件核实；
负责人力资源部招聘、培训工作的工作计划与总结；
完成上级领导交办的其他事务。

冰英教育(集团)的前身冰英现代外语培训中心成立于1999年。迄今，冰英教育（集团）包括冰英教育科技有限公司、冰英教育（连锁）培训学校及冰英家教（连锁）培训学校等。冰英教育（集团）是针对3到19岁的少儿、青少年进行英语、数学、语文、物理、化学、文综等课程培训；以教学品、自学品软件研发，教材、习题集撰写为核心；以直营为主体的大型教育集团。
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