沈阳招聘

（一）岗位职责
1、审核各级人员KPI考核指标及各专项考核方案；
2、编制并组织签订被考核人员KPI考核责任状，建立考核责任状档案，并做好存档工作；
3、实施月度绩效考核工作，审核、汇总月度绩效考核结果，跟进、落实绩效考核结果在薪资调整、培训、晋升等方面的应用。
4、建立、维护KPI考核指标库，对绩效考核过程中发生的争议给予指导性处理意见或者给予处理方案；
5、实施月度绩效稽查及季度绩效面谈工作，接受各单位的绩效咨询、解释工作；
6、指导、协助、监管各单位的绩效管理工作，审核相关报告，提出专业意见；
7、跟进被考核人员的业绩表现，记录被考核员工日常业绩档案。
（二）任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、3 年以上企业招聘工作经验。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。　　　

深圳瑞和建筑装饰股份有限公司（股票简称：瑞和股份，股票代码：002620）成立于1992年，注册资金8000万元，是一家集建筑装饰设计施工、建筑幕墙设计施工、机电、消防、园林及智能化为一体的大型上市企业，是行业内资质种类最全、等级最高的建筑装饰企业之一，连续9年获得全国建筑装饰行业百强企业且名列前十之列。

公司是中国建筑装饰协会常务理事单位、中国建筑装饰专家学者协会副会长单位、广东省装饰行业协会副会长单位、广东省建筑业协会常务理事单位及深圳市建筑装饰协会副会长单位。是首批全国建筑装饰行业AAA级信用企业，广东省市场监督管理局认定的“守合同重信用”企业及深圳市福田区纳税百佳民营企业。多次被评为中国建筑装饰协会优秀会员单位和深圳市装饰行业协会优秀企业。公司于2001年在行业内率先同时通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。“深圳瑞和”现已成为深圳知名品牌并荣获“当代最受尊敬的品牌专业设计企业”称号。