沈阳招聘

岗位职责：

1.熟悉人力资源管理流程；

2.熟练掌握人力资源六大模块；

3.责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任；

4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

6.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

7.确保招聘及时性及入职成功率；

8.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础

9.负责协调劳动关系，与员工进行积极沟通；

10.帮助各部门建立积极的员工关系，处理员工负面情绪。

11.负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

12.负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

13.负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；

14.建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动；

15.有招聘渠道优先；

16.完成上级交办的其他工作任务并及时复命。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上同岗位经验；?

2、熟悉相关国家法律法规、人资六大模块；

3、有较强的沟通协调能力，语言表达能力，文字组织能力，学习能力；

4、具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

鸿升企业股东应辽宁省省政府的招商邀请，定于2012年9月在岫岩新成立鞍山鸿升置业有限公司。公司按照现代企业制度的管理模式，在机构设置上，共设置十部四室，即销售部、市场部、企划部、工程部、预算部、预决算审计部、人力资源部、财务部、融资部、项目部、综合办公室、法律办公室、拆迁办公室和采购招标办公室。现共有员工60余人，其中高级职称10人，中级职称18人，大专以上专业人才30余人。各部门通力合作，相互协调，打造一支上进、勇于开拓的企业团队。
公司始终坚持以“市场为导向、开发为重点，经营为龙头，质量为根本”的开发理念和经营方针，紧紧围绕市场强化管理，树立责任感；不断留意和观察房地产市场行情，积极寻求探索与市场机制相适应的经营策略和经营方针，走品牌化之路。
目前鸿升企业核心团队在江苏、江西、浙江、安徽、山东、广东等省已经成功开发运营了多个商业综合体项目。鸿升置业从项目前期规划、到招商、再到后期运营管理，均有一套成熟、稳定商业模式，并有一支经验丰富的专业团队操作，有实力保障做好每一个项目。2012年乘岫岩城市南拓的东风，鸿升置业进驻岫岩，将在这里开发总建筑面积70万平方米，预计投资30亿的大型城市商业综合体项目---鸿升时代广场，为岫岩造中心。
随着中国经济的深度变革，城镇化进程不断加剧，中国三、四线城市进程尤为显著，是未来的重要财富增长极，也是现代服务业必将成为主力的经济板块。伴随三四线城市化、现代化的不断深入，越来越多的人口汇聚到城市，对住房的需求与日俱增，随之带动房地产业的繁荣，这必将为与房地产密切相关的家居建材业带来巨大潜在需求。但在三四线城市，传统分散的家居建材市场，已经无法满足现代都市人对高品质家居的需求，品牌化、现代化、一站式家居建材商贸中心，在全国各地呈现出星火燎原之势，中国三四线市场，新兴商业综合体的大幕即将开启。
站在城市运营的高度，远瞻商业发展未来！鸿升置业秉承“提高商业品质，远见您的生活”的企业理念，充分整合自身资源与开发运营经验，全面进军中国三四线商业地产，致力打造集购物、休闲、餐饮、娱乐等为一体的大型城市商业综合体---鸿升时代广场，为城市造中心。预计未来5年内，鸿升置业将在全国三四线城市至少开发50个商业综合体，主力业态涵盖家居建材市场、星级酒店、商务公寓、购物中心、精品住宅等，力争将鸿升时代广场打造成中国三四线城市的中心商业综合体项目，成为城市功能的重要组成部分。通过鸿升品牌的商业连锁模式，实现在全国的快速复制与发展。