沈阳招聘

岗位职责：

1、结合公司的年度人员编制情况，完成年度人工成本预算及行政办公费预算的编制工作；

2、制定年度培训计划，对计划的执行情况进行检查，评估培训效果； 

3、完成年度员工考核工作，采用360度考核，形成年度考核情况汇总，做为员工晋升、调薪的依据； 

4、进行年度内员工薪酬调整上报，年终晋级申报；

5、根据年度的编制情况，进行人才库建立，对空缺岗位及时进行招聘，满足业务部门对人才的需求； 

6、员工关系管理方面，制定员工谈话计划，关注员工的动向 ; 并根据公司的发展规划，完成编制优化调整工作；

7、五险一金的业务办理及年检工作，按社保要求进行缴费基数的调整； 

8、应用EHR系统制作月度工资表，及时维护员工相关信息； 

9、及时上报相关人事、行政报表工作；

10、与劳动仲裁部门保持良好沟通关系（市社保、区社保、劳动局）；

11、完成区域内人力资源工作检查。

12、办公车辆管理、会议管理、员工福利申请及采购；

13、公司零星物料的制作及结款；

任职要求：

大专及以上学历，33岁以下，具有大型企业人事行政管理工作经验，熟练操作办公软件，会使用OA办公系统及EHR系统，熟练掌握劳动法规内容，有团队意识。

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