沈阳招聘

1、根据工厂的销售额和新项目，制定、调整工厂年度人力资源计划，并组织实施；

2、根据工厂的年度人力资源计划，发展合适的招聘渠道，与区域TA专员合作，完成工厂主管及以上人员的招聘；

3、制定并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；

4、提供绩效管理相关的培训，监督落实工厂各部门的绩效考核工作，提供绩效相关分析报告，并且提供绩效改善的建议和方案；

5、收集当地市场薪酬数据，并提供给区域共享服务团队（Shared Service Team），以制定有竞争力的薪酬架构；

6、向员工提供人力资源相关的咨询，接收并妥善处理员工的投诉和抱怨；

7、制定年度员工活动计划，并且确保计划的有效实施，提高员工的敬业度；

8、确保天纳克人力资源相关项目在工厂的有效实施（如：TEN10、人才盘点等）；

9、管理工厂的班车、食堂和保洁等服务，维护工厂的办公设施，确保提供给员工满意的工作环境；

任职要求：

1、要求能力：结果导向、计划与组织、建立信任关系、辅导、沟通、技术/专业知识和技能；

2、专业知识：熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和操作流程方法；

熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；

熟悉IATF16949质量体系；

了解天纳克产品；

3、工作经验以及年限：七年以上人力资源相关工作经验，两年以上人力资源主管工作经验，制造型企业尤佳；

4、教育水平：国家统招人力资源或相关专业本科及以上学历；

5、专业资格：拥有高级人力资源管理资格证书尤佳；

6、计算机/外语/其他技能：熟练掌握英语，较强的书面和口语表达能力；

熟练使用MS Office等相关办公软件；

上海天纳克排气系统有限公司沈阳分公司是一家中美合资企业。公司主要从事排气系统的开发、生产和销售。