沈阳招聘

职位描述：
工作职责
1. 依据公司年度业务发展规划编制年度的人力成本预算，执行并管理；
2. 公司人力成本预算与决算编制、问题分析，并提供解决对策建议；
3. 制定公司薪酬、福利计划，推动员工薪酬结构合理化；
4. 草拟公司薪酬福利管理标准和改善薪酬福利管理业务流程；
5. 负责进行公司内部各职能管理系统效率及有效性的研究，编制相关研究报告；
6.依据集团公司绩效管理指导意见，建立分公司绩效管理制度；
7. 负责组织各部门编制及调整关键绩效指标，以及指导各部门对各岗位关键绩效指标的建立，形成公司的年度KPI指标库（指标、定义、计算办法、数据来源等）；
8.推动并组织实施公司的绩效管理工作；
9.对各部门考核结果争议的管理。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、年龄30—36岁，3年以上人力资源薪酬或绩效主管岗位工作经验；
3、沟通协调能力，熟练应用EXCEL办公软件；
4、有外企或大型零售企业公司工作经验优先；
5、***优先或*********。 举报 分享

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