沈阳招聘

职位描述：
1、制定适应公司发展的人力资源规划并监督实施；
2、完善公司人力资源管控体系，完成需求岗位的职务说明书；
3、负责各类高中级人才的甄别和选拔，完成公司扩张过程中的人才配给；
4、负责公司企业文化建设，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，加强团队凝聚力；
5、规划，指导，监督，协调下属及员工的聘用，福利，培训，绩效，员工关系等工作；
6、梳理控制公司人力资源管理全领域的风险环节，确保人力资源各模块操作的合法合规；
7、关注员工的成长与发张，帮助员工梳理和确定职业发展方向，并建立和完善员工的职级发展通道；
8、及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的劳动关系管理，合理规避劳动风险；
9、协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展，并确保各项人力资源政策得以贯彻执行；
10、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验；
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