沈阳招聘

职位描述：
薪酬绩效主管/经理
职位描述：
1、根据人力资源规划编制人工成本及工资总额预算；合理分析人工成本及提出解决方案；
2、依据公司发展战略，建立并完善公司绩效管理体系；
3、根据业务发展实际情况，进行绩效诊断；
4、参与绩效考核方案的制定、绩效协议的拟定、员工绩效指标的设计；
5、组织相关部门及各下属公司开展绩效考核，推动并监督绩效考核工作；
6、开展绩效方案的评估、对绩效方案提出改进意见；
7、参与绩效面谈工作，监督组织绩效和员工绩效改进计划落实；
8、负责绩效考核结果的应用；
9、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道；
10、建立组织和岗位KPI关键业绩指标信息库，并持续维护；
11、开展绩效电子化、信息化管理
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、熟悉人力资源中薪酬绩效模块，熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；
5、有电子商务公司的工作经验者，优先考虑！
6、有敏锐度，关于沟通，执行力强，具有一定抗压能力； 举报 分享

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