沈阳招聘

职位描述：
1、性别不限，年龄30岁以上，人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，有人力资源二级以上资格证书；
3、熟悉薪酬管理工作经验必备的知识与技能；
4、熟悉企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能；
5、熟悉国家相关劳动法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计等知识；
6、组织建立符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪酬管理制度，拟定薪酬计划；
7、组织调控薪酬运行，根据薪酬计划和薪酬体系，设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
8、建立职位薪资、绩效薪资、个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准；
9、能独立完成录用、退工手续；
10、熟悉“五险一金”的办理流程，有人事档案管理经验。 举报 分享

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