沈阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人力资源管理等相关制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、全面负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、明晰企业价值观，为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导；
6、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；
7、负责督导建章建制工作及规章制度执行情况的检查；
8、负责建立和谐的劳动关系；
9、 根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构；
10、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象。

岗位要求：
1、8年以上人力资源管理经验，必须至少3年以上保险、金融、互联网等相关行业人力资源总监任职经历；
2、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学、法律及相关专业；
3、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验；
4、掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块管理专业知识；
5、卓越的领导力、影响力，较强的激励能力和沟通、组织、协调、分析判断能力，具有创新型人力管理思维，有强烈的责任心、事业心；
6、具备强烈的创业激情，相同的价值观与企业共同合作成长 举报 分享

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