沈阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标制定短/中/长期人力资源策略、人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程；
2. 负责人才战略发展规划，协助公司打造一个高效能发展期人才梯队，并快速引进关键岗位人才，跟踪评估各类人才的使用情况；
3. 负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施；
4. 负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性，组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活；
5. 组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 负责人力资源和日常行政事务的统筹管理；
7. 完成总经理安排的其它工作。

任职要求：
1、人力资源管理类、企业管理或其他相关专业本科（全日制）以上学历，持有一级人力资格证书优先；
2、8年以上企业人力资源管理工作经验，至少3年以上IT人力资源全盘管理从业经验；
3、精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实操经验，非常熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规；
4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力，出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力；
5、具备良好的职业道德操守和敬业精神，成熟稳重，充满激情，具备极强的感染力及人格魅力，能够承受较大工作压力；
6、具有良好的互联网思维和创业精神，熟悉IT圈层和人脉圈子者优先。 举报 分享

沈阳普日软件技术有限公司于2006年2月创立于中国沈阳工业大学，以信息技术为先导，紧密依托沈阳工业大学的人才、科技优势，集软件开发、技术研究、技术服务和软件产品支持推广等任务于一体,提供软件产品和行业应用解决方案。
目前，公司软件产品主要应用于医疗、教育、政府等领域。
 
坚持以人为本、以能为主，合理配置人力资源；

努力打造适应公司快速发展的人才队伍；

加强企业的可持续发展、提升企业核心竞争力；
 
多渠道、多方式发展的培养员工，持续提高组织和员工的知识、技能和能力；

建立有竞争力的薪酬福利体系和多种形式的奖励方法

1、薪资标准按员工的岗位胜任能力综合衡量后确定。
2、奖金发放与所参与的项目效益挂钩。
3、公司为员工购买完善的社会保险。
4、公司为员工提供午餐补贴。
5、公司为员工提供合理的通讯补助。
6、公司为员工提供节假日、生日礼物及旅游等福利。
7、公司为员工提供全面、系统的培训。

 
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