绍兴招聘

岗位职责：
1、参与人力资源战略规划，参与制定及完善人事、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等制度建设、实施细则与工作开展；
2、协助上级领导建立健全公司人事档案管理制度，实施员工录用、转正、晋降级、解聘等日常人事管理工作；
3、协助上级领导及时了解各部门的人力资源需求，拟定公司的内、外部招聘计划，实施员工招聘、甄选、评估工作；
4、协助上级领导了解各部门培训需求，建立公司培训体系，并形成制度，进行培训的实施、跟踪、分析；
5、协助上级领导实施工作分析，岗位说明书编写，进而实施公司绩效管理体系，实现公司绩效的持续提升；
6、负责公司各人事、招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、福利等报表的编制，并做相关分析报告；
7、协助对员工在人力资源方面的纠纷、投诉及建议进行处理，并参与员工关系优化和企业文化建设的工作；
8、完成上级领导安排的其他各项工作。

岗位要求：
1、女性，20-24周岁，全日制本科学历，专业不限，管理类专业优先，袍江附近人优先考虑；
2、对人力资源工作有较全面的认识，至少有人力资源管理实践经历；
3、需要有良好的沟通能力、组织能力、协调能力；
4、能够吃苦耐劳，适应加班，对自身要求严格；
5、对OFFICE等常用办公软件有熟练的操作；

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