绍兴招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

浙江绿野汽车股份有限公司成立于2010年6月，位于浙江杭州湾上虞工业园区，公司总投资28亿元，占地1000亩，将建成国内大型汽车零部件及整车生产企业。
公司按照高起点、高标准、高品质要求，与世界领先的自主汽车研发公司及模夹具生产基地合作，引进汽车超级平台技术，重点开发A级、微面及超微型纯电动车三大系列超级平台产品。建立了冲压、焊接、涂装和总装四大工艺工程，以确保制造品质与世界同步。
公司将按照”文化新特色、创新新模式、产品新优势、市场新格局”的要求全面夯实企业管理基础，同时公司将秉承“学习创新、 严格管理、强调执行、以人为本、高效务实、 客户满意”的核心价值观全面构建企业管理的新模式。该经营理念将为汽车产业实现低成本、高品质发展之路探索一条有中国特色的“绿野”之路，为真正实现“中国的成本，德国的品质”理念追求打下坚实基础，真正在汽车业界实现“世界有我，绿野汽车”的宏伟目标。
公司秉承“合适的就是人才”的管理理念，形成了“选人、育人、用人、提高人”为主旨的人才机制，努力营造“不轻信、不等待、不依赖”的良好工作氛围，努力做到“人尽其才、才尽其用”。
在人才引进方面，公司既吸收优秀的技术、管理人才及有特长的蓝领技工；又不拘一格，引进领军人物，大力加强人才队伍建设。公司通过不断引进和积累，已经建立起整车研发、四大工艺、品质控制、现代企业管理等多方面人才。计划到2012年，完成1000名员工的团队建设，为实现 “世界有我，绿野汽车”的宏伟目标作好充分的准备。