绍兴招聘

1、根据广场年度经营计划，制定匹配的人力资源工作计划，为广场经营计划的实现提供人力资源及行政后勤工作保障；

2、精通人力资源管理、行文管理、行政管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规；

3、五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验，三年上以上大型企业行政管理经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。