绍兴招聘

岗位要求：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、全日制大专以上学历 2、年龄30岁以上，5年以上人力资源经理管理经验，其中至少三年以上服装零售行业人力资源管理经验 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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