绍兴招聘

1、岗位所属部门工程部性能工程科；

2、任职专业：机械及汽车类专业；

岗位职责如下：

1．根据产品装配性、美学、密封、安全等功能要求，对零件进行功能识别和分级；
2. 确定零件制造和检查定位方式和公差要求，制定PCM、PAF、公差表用于夹具方案和检具方案得确定；
3. 计算尺寸链，确定PCM、PAF的正确性；
4. 根据尺寸链、EBM的结果，确定试制、调试和批量生产阶段的检查方案根据；
5. 负责设备调试中所有涉及几何尺寸的调试部分，零件、总成和车身的分析工作，确定设备重复性和设备能力；
6. 分析IQC、IQV等结果，提高几何质量水平，保证在DMS+17周，项目到达目标要求

浙江绿野汽车股份有限公司成立于2010年6月，位于浙江杭州湾上虞工业园区，公司总投资28亿元，占地1000亩，将建成国内大型汽车零部件及整车生产企业。
公司按照高起点、高标准、高品质要求，与世界领先的自主汽车研发公司及模夹具生产基地合作，引进汽车超级平台技术，重点开发A级、微面及超微型纯电动车三大系列超级平台产品。建立了冲压、焊接、涂装和总装四大工艺工程，以确保制造品质与世界同步。
公司将按照”文化新特色、创新新模式、产品新优势、市场新格局”的要求全面夯实企业管理基础，同时公司将秉承“学习创新、 严格管理、强调执行、以人为本、高效务实、 客户满意”的核心价值观全面构建企业管理的新模式。该经营理念将为汽车产业实现低成本、高品质发展之路探索一条有中国特色的“绿野”之路，为真正实现“中国的成本，德国的品质”理念追求打下坚实基础，真正在汽车业界实现“世界有我，绿野汽车”的宏伟目标。
公司秉承“合适的就是人才”的管理理念，形成了“选人、育人、用人、提高人”为主旨的人才机制，努力营造“不轻信、不等待、不依赖”的良好工作氛围，努力做到“人尽其才、才尽其用”。
在人才引进方面，公司既吸收优秀的技术、管理人才及有特长的蓝领技工；又不拘一格，引进领军人物，大力加强人才队伍建设。公司通过不断引进和积累，已经建立起整车研发、四大工艺、品质控制、现代企业管理等多方面人才。计划到2012年，完成1000名员工的团队建设，为实现 “世界有我，绿野汽车”的宏伟目标作好充分的准备。