绍兴招聘

职位描述：
（1）人力资源规划。通过制订这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相协调，避免互相冲突。同时，在实施此规划时还必须要在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。

　　（2）招聘计划。这是就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划。如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。

　　（3）职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。

　　（4）招聘。这是为企业补充所缺员工，而采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。

　　（5）选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。

　　（6）事业生涯开发。这是根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能。

　　（7）绩效评价。通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。

　　（8）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。

　　（9）工资福利。根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励。就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。 举报 分享

浙江开普特氨纶有限公司成立于2002年6月，是采用高新科技集差别化氨纶纤维生产和科研为一体的中外合资企业。公司坐落于美丽的水乡——绍兴，紧邻亚洲最大的纺织品市场——中国轻纺城，靠近中国经济中心上海。公司占地265亩，注册资金1218万美元，年产氨纶12000吨，总投资5000万美元，公司引进国外氨纶生产先进设备和工艺技术，产品性能独特，品质优秀，深受市场欢迎。
公司技术力量雄厚，内部管理科学，于2004年12月通过了iso 9001:2000质量管理体系认证；于2014年10月通过了***高新技术企业的审核。