汕尾招聘

职位描述：
1、拟制、完善、执行公司人力资源管理类、行政管理类制度/流程。
2、组织开展工作分析工作，落实公司的定编、定岗、定员工作。
3、根据工作分析、人员需求，制订招聘计划、招聘策略并组织实施五级以下人员的招聘活动，满足企业的用工需求并建立企业人才库。
4、组织拟订年度/季度培训计划；组织开展培训活动；开发、维护外部培训渠道与组建内部培训讲师队伍，以满足岗位用工素质需求及提升员工的综合素质。
5、导入绩效考核体系，参与设计绩效指标与权重，统计分析绩效考核结果，参与绩效的改善沟通，以提升企业整体的工作绩效，间接降低企业运营成本。
6、审核员工出勤统计数据；定期组织开展薪资、福利水平调查，提出薪酬结构、幅度调整的建议，以吸引留住企业核心骨干人才。
7、人员调动、晋升、降职、离职、奖惩的考察与审核，参与处理员工关系纠纷与管理。
8、企业文化活动的策划、筹备、组织。
9、统筹管理后勤行政服务工作。
任职要求：
1、具有较丰富的人力资源管理、行政管理理论知识及实操工作经验；善长招聘、绩效管理模块工作。
2、责任心强、良好的团队合作力、沟通能力良好、为人正派、心胸开阔、较强的抗压能力。
3、能熟练操作office等办公软件。
4、有知名房企相关工作经验的优先。 举报 分享

本公司是一家以房地产开发为主营业务的综合型企业，分别在惠州、广州、深圳、河源、清远、陆河、昆明拥有全资和控股公司，总投资额超过10亿元人民币，已经投资开发的房屋建筑面积超过百万平方米。