宿迁招聘

1. 跟踪班组生产线运行情况，关注生产线效率和浸出物损失，确保目标的达标；跟踪班组用电情况，执行节电相关标准，确保电耗指标达标；

2. 跟踪班组生产用水使用状况，严格执行相关SOP规定及SIC的跟踪状况，保证水耗指标达标；

3. 确保部门符合安全法律法规要求；执行生产班长MCL清单，监控关键安全行为和关键安全任务；关注团队各种安全问题，制定行动方案并跟踪结果，持续改进；

4. 确保带领的团队符合环境法律法规要求，遵守副产品废弃物管理和环境控制措施，参与环境沟通，关注各种环境隐患，制定行动方案并跟踪结果，持续改进；

5. 跟踪环境、安全、质量审计中不合格项的完成情况，杜绝环境、安全、质量事件的发生；

6. 执行生产班长MCL清单，参与部门月度5S检查，并利用MCL和有效会议跟踪5S的整改完成情况；参与部门MCRS的展开，按照40-20-40的原则参与部门有效会议，跟踪部门目标的完成；参与部门PDCA的实施，支持不断改进和根本原因分析流程，引导5W1H的问题解决方式，以确保问题持续改进以形成新的标准；

7. 根据公司的人力资源管理政策，指导白班员工根据技能矩阵、发展计划制定各自的培训计划，并检查跟踪计划的实施情况；制定并跟踪所带领团队绩效管理的流程，确保流程能公平、公正地实施；定期与员工沟通，跟踪解决影响通用服务和敬业度的问题；提出员工奖惩方案，在部门内部起到吸引、激励、发展人才的作用；

8. 制订工作计划，跟踪计划执行情况。确保部门保质、保量、按时将各种介质交给客户，保证客户的满意度；

9. 根据SLA和RACI，及时完成各项工作任务；

10. 通过指导和教授，使员工熟练掌握并自主的运用VPO的工具和方法，确保团队各项KPI指标控制在预算范围内；同时不断向新的目标挑战，并且持续改进业绩，共同把包装部打造成百威英博第一流团队。

及时完成上级临时布置的工作与任务。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……