财务经理-工作地宿迁
苏州斯迪克新材料科技股份有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:原材料和加工
职位信息
- 发布日期:2012-11-10
- 工作地点:宿迁
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:会计经理/会计主管
职位描述
1. 岗位技能要求:
(1) 对公司产品熟悉并有意向从事销售工作的员工。
(2) 对产品的市场销售行情有一定了解,具有基本的营销理念。
(3) 具有一定的人际交往能力和谈判技巧。
(4) 具有一定的综合分析能力,具备较强的沟通能力,主动学习意识强,有一定的应变能力。
(5) 性格外向,有团队精神,工作踏实、肯吃苦。
2. 工作职责范围:
(1) 按公司制定的销售目标,完成分配的销售任务
(2) 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
(3) 建立和维护客户关系。
(4) 及时获取、汇总、更新客户项目的信息资料,时刻掌握客户的动态。
(5) 定期拜访客户,进行沟通。
(6) 销售签单和收取应收账款。
(7) 了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色,对客户提供专业的咨询。
3. 其他要求:
能适应较长时间出差,有驾照者优先考虑。
4. 待遇:面议(按照公司现有规定)
(1) 对公司产品熟悉并有意向从事销售工作的员工。
(2) 对产品的市场销售行情有一定了解,具有基本的营销理念。
(3) 具有一定的人际交往能力和谈判技巧。
(4) 具有一定的综合分析能力,具备较强的沟通能力,主动学习意识强,有一定的应变能力。
(5) 性格外向,有团队精神,工作踏实、肯吃苦。
2. 工作职责范围:
(1) 按公司制定的销售目标,完成分配的销售任务
(2) 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
(3) 建立和维护客户关系。
(4) 及时获取、汇总、更新客户项目的信息资料,时刻掌握客户的动态。
(5) 定期拜访客户,进行沟通。
(6) 销售签单和收取应收账款。
(7) 了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色,对客户提供专业的咨询。
3. 其他要求:
能适应较长时间出差,有驾照者优先考虑。
4. 待遇:面议(按照公司现有规定)
公司介绍
苏州斯迪克新材料科技股份有限公司成立于2006年,于2011年完成股份制改制,注册资本7731.96万元人民币。公司总部位于江苏省苏州市太仓经济开发区,占地面积100余亩,现有职工400多名。公司拥有苏州、宿迁、重庆等多家生产基地。
本公司是一家专业从事多功能涂层复合材料研发、生产及销售的***高新技术企业。作为国内领先的多功能涂层复合材料综合解决方案供应商,凭借强大的研发、生产及快速市场响应能力,公司能够根据市场和客户的不同需求,利用自身的技术优势为客户提供高质量、高性能的精密涂层材料产品和技术解决方案。经过多年的快速发展和技术积累,公司规模不断扩大,产品种类不断丰富,产品品质不断提高,得到客户的高度认可。
公司多年来始终高度重视研发能力建设,持续加大研发投入,经过不断地开拓、创新,公司在技术、生产等方面取得了不少自有专利成果,是国内少数几家在胶粘材料配制、涂层聚合、精密涂布工艺、技术产业化方案等方面具有领先优势的国家火炬计划重点高新技术企业。现拥有江苏省认定的省级企业技术中心、江苏省高性能胶粘材料工程技术中心、江苏省光电膜工程中心、企业院士工作站、博士后科研工作站等机构。公司先后获评“江苏省中小企业创新能力建设示范企业”、“江苏省科技型中小企业”、“江苏省创新型企业”。
公司一直秉持“以人为本”的经营理念,努力创造良好的企业文化、工作环境和氛围,为员工提供具有竞争力的薪资待遇和发展机会。
本公司是一家专业从事多功能涂层复合材料研发、生产及销售的***高新技术企业。作为国内领先的多功能涂层复合材料综合解决方案供应商,凭借强大的研发、生产及快速市场响应能力,公司能够根据市场和客户的不同需求,利用自身的技术优势为客户提供高质量、高性能的精密涂层材料产品和技术解决方案。经过多年的快速发展和技术积累,公司规模不断扩大,产品种类不断丰富,产品品质不断提高,得到客户的高度认可。
公司多年来始终高度重视研发能力建设,持续加大研发投入,经过不断地开拓、创新,公司在技术、生产等方面取得了不少自有专利成果,是国内少数几家在胶粘材料配制、涂层聚合、精密涂布工艺、技术产业化方案等方面具有领先优势的国家火炬计划重点高新技术企业。现拥有江苏省认定的省级企业技术中心、江苏省高性能胶粘材料工程技术中心、江苏省光电膜工程中心、企业院士工作站、博士后科研工作站等机构。公司先后获评“江苏省中小企业创新能力建设示范企业”、“江苏省科技型中小企业”、“江苏省创新型企业”。
公司一直秉持“以人为本”的经营理念,努力创造良好的企业文化、工作环境和氛围,为员工提供具有竞争力的薪资待遇和发展机会。