宿迁招聘

Job Description
岗位描述书


Job Title 岗位名称 包装部经理
Reference code 相关代码 PAC-001
Job Grade 岗位职级
Job Holder 岗位部门 包装部
Location 工作地点 宿迁工厂
Reporting to (Job title)
汇报给（岗位名称） 工厂厂长
Date 日期 2012-07-01

1. Purpose of the Job 工作目的


根据销售预测与酿造产量，制定、组织、实施包装生产计划；控制、改善包装生产流程，确保产品质量达到百威英博公司标准；提高生产线效率，降低包装生产过程中的酒损、物料损耗及各项成本费用；最大限度减少顾客投诉；开发本部门人力资源，调动员工积极性，建立成功的团队；安全生产及环境保护。



2. Business environment 业务环境

Main characteristics: (Challenges) 主要特征（挑战）
与生产性及非生产性部门之间的有效沟通以达组织目标；进一步提高对车间管理及人员管理的水平；完善包装维修管理体系。

Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 （总人数，产量，市场份额，净销售额，息税折旧摊销前利润）无
待定

Key contacts: (internal – external) 主要联系者 （内部 – 外部）
（1）公司内部：工厂厂长、公司各部门、ZBS包装部、销售公司；
（2）公司外部：包装材料供应商，设备制造商。


3. Accountabilities 职责
主要活动：
1. 根据公司整体经营规划，制定、实施本部门工作目标、计划及管理规章制度，确保本部门工作目标的实现；
2. 按照公司的包装工艺要求，对关键控制点进行控制，确保产品包装质量达到并超过公司平均标准；
3. 组织执行包装生产计划，监督并控制包装生产全过程，确保包装生产计划的顺利完成；
4. 多渠道了解包装生产状况，分析并解决包装过程中出现的问题，确保包装生产线稳定高效运行；
5. 通过MFG/PRO系统，控制包装生产中的物料成本；
6. 根据公司的人力资源管理政策，公平评估所属员工的工作绩效，提出本部门人员配置、员工奖惩、晋升与降级方案，并制定长期续任计划，培育后备力量；
7. 加强与员工的沟通、指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们参与工厂的管理；
8. 不断完善SOP并进行OWD；
9. 生产环境，卫生管理，设备卫生；
10. 负责包装设备的维修工作及备件计划，部分工程项目的实施，并控制维修费用在预算范围内；
11. 负责对包装维修人员的培训与管理；
12. 建立顺畅的沟通渠道，确保本部门与其它部门及部门内部保持良好的沟通合作关系；
13. 积极倡导、以身作则，确保各项EHS要求在本部门的贯彻落实，防止本部门出现EHS事故及事故隐患；
14. 督导包装部全体员工高效地完成各项工作任务，并对他们的工作质量和后果负责；
15. 负责包装部门的VPO总体工作，确保VPO有计划，有成果，按照预期目标进行
16. 按时完成上级临时布置的工作或任务

4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求

Education 教育 ：本科及其以上学历
1. 较全面的啤酒酿造工艺、包装生产工艺知识；
2. 较全面的生产管理知识；
3. 对灌装设备有相当的了解，并具有设备管理的相关知识和经验。

Experience 经验：
1. 3-4年大型跨国企业生产管理经验，饮料食品行业为佳；
2. 从事管理工作3-4年。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
1. 计划、指导、授权、激励能力；
2. 分析问题、解决问题的能力；
3. 信息管理、时间管理及人际沟通能力；
4. 倾听、说服、实施能力；
5. 较强中、英文口头表达能力；
6. 基本计算机应用技能。

5. Organization Chart 组织结构图














所属下级（直接）的正式员工 6人，外用工0人。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……