宿迁招聘

Job Description
岗位描述书

Job Title 岗位名称 技术服务部经理
Reference code 相关代码 TS-001
Job Grade 岗位职级
Job Holder 岗位部门 技术服务部
Location 工作地点 宿迁工厂
Reporting to (Job title)
汇报给（岗位名称）
工厂厂长
Date 日期 2012-07-01

1. Purpose of the Job 工作目的

根据公司下达给TS的工作目标，制定并组织、实施TS部的工作计划，为公司的生产提供优质的能源介质、生产动力、维修服务，组织进行整个维修部门的绩效管理。确保生产的正常运行，保证在公司的标准以及部门预算的前提下完成能源供给、维修服务及技改任务；改进和完善TS各分部的各项工作，推进公司节约能源，提高能源利用效率和经济效益，以最低的能源消耗创造最佳的经济效益；开发所属的人力资源，调动员工积极性，建立成功的技术服务团队。



2. Business environment 业务环境

Main characteristics: (Challenges) 主要特征（挑战）
持续降低能耗，提高预防性维修比例

Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 （总人数，产量，市场份额，净销售额，息税折旧摊销前利润）
待定

Key contacts: (internal – external) 主要联系者 （内部 – 外部）
1. 公司内部：工厂厂长、各部门经理、各部门EHS协调员、下属员工、接受TS服务的各部门、所有承包商。
2. 公司外部：政府能源、安全、环保部门和设备管理等部门。

3. Accountabilities 职责
工作职责（活动）：
1. 遵守环境健康和安全（EHS）、质量和危害分析关键性控制点（HACCP）标准；
2. 通过培训、非正式反馈和个人绩效评估来管理部门资源的发展；
3. 在适当的情况下管理与工会的关系；
4. 支持不断改进和根本原因分析流程；
5. 按会议时间表要求出席会议；
6. 确保对相关KPI进行报告，并定期回顾强制性内部/外部强制性服务水平协议；
7. 确保所有的维修程序都由ZBS进行更新；
8. 管理维护部门预算并对包装、酿造、动力车间、仓储和各建筑物的维护成本最优化承担责任；
9. 根据工厂厂长的目标分解，TS经理应为全厂维修费用有关的SCFD， ZBB和维修流程，维修KPI，备件库存控制的责任人。全厂维修包括包装，酿造，QA，发运等。单个工厂所有的部门维修流程应保持一致。
10. 管理所有的维修费用是否按正确的帐号使用，TS经理可以授权包装、酿造维修主管和QA经理管理他们的维修分帐户，但每个月TS经理需回顾所有的费用以确认他们计入了正确的帐户。任何PPM部门的维修相关调帐必须由TS经理批准。
11. 管理动力和制水废水处理的预算；
12. 对工厂在支持各部门毛线效率（GLY）方面的可靠性承担责任；
13. 根据紧急程度举行每周或双周的会议和所有的维修主管一起回顾维修绩效并传达ZBS的维修政策程序，跟随ZBS的维修计划；
14. 与设备供应商进行交接；
15. 平衡技术在酒厂削减成本的方面的努力；
16. 为故障检修和紧急事件反应行动提供指导；
17. 在必需的情况下与外部供应商进行交接；
18. 在必需的情况下协助固定资产投资项目；
19. 在其领域内管理内务/5S；
20. 批准所有的备件采购；
21. 确保根据闲置设备/报废规程对闲置（多余、后备）设备进行管理（批准在全球数据库内介绍工厂设备/对无拼修条件下的合适存储条件承担责任）/为项目团队的再分配要求提供协助；
22. 全面控制备件库存的降低，TS经理可以分解总体库存目标到各个维修部门但是必须有年度计划并负责完成目标；
23. 按岗位检查清单执行指定任务，需由上级确认；
24. 为了完成以上目标制作长期的和短期的计划；
25. 指导、监督员工的工作活动符合EHS要求，积极参与EHS活动；
26. 根据工厂的各绩效考核目标、程序，实行考核工作，以便更好、更准确地做好员工的晋升、任免、奖惩、工资、福利和培训计划，并制定长期继任计划、培育后备力量；
27. 加强与所属员工的沟通、指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们 参与工厂的管理；
28. 及时完成厂长临时布置的工作与任务。

4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求

Education 教育
1. 学历的要求：本科及其以上。
2. 知识的要求：
（1） 较好的英语、数学、统计学知识和机械、电气、安全环保、化工专业知识；
（2） 英语达到四级以上。

Experience 经验
1. 从事本工作或相当于本职务工作3年以上；
2. 从事过基层管理工作5年以上，能源设备和介质管理2年以上。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
1. 很强的领导、计划、指导和组织能力；
2. 很强的信息管理、分析、判断和实施能力；
3. 较强的公共关系、表达、说服能力；
4. 熟练的统计技术和计算机操作技能。

5. Organization Chart 组织结构图









所属下级（直接）的正式工7人， 临时工0人

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……