自动化工程师
百威英博(宿迁)啤酒有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2012-12-12
- 工作地点:宿迁
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:英语良好
英语良好 - 职位类别:自动控制工程师/技术员 电气工程师/技术员
职位描述
1. 3年或以上工厂控制系统维护和管理经验,,包括自动化、仪器仪表;
2. 1年或以上维修工作经验;
3. 1年或以上项目管理经验。
? Technical competencies (Job related) 专业能力 (与工作相关)
1.知识要求:
1) 掌握VPO管理支柱业务描述、流程梳理、例行的管理控制报告系统(MCRS&PRP)、5S要求、管理检查清单、知识管理、标准制定和执行、服务水平协议等;
2) 掌握ABI企业文化,VPO人力支柱相关模块知识,如岗位职责说明书、与岗位职责相关的RACI表、绩效管理(包括目标设定和下达、绩效考核评估标准)、技能矩阵、培训矩阵、领导力展、公司薪酬福利政策、奖励认可、工作环境、内外部招聘流程等;
3) 掌握VPO质量支柱百威英博食品安全政策、HACCP(危害分析关键控制点)、产品质量完整性、质量管理控制报告系统等;
4) 掌握VPO ES支柱各种安全监控、伤害预防、环境安全警报、安全工作操作规程(包括但不限于工作许可,挂牌上锁,高空作业,安全用电,工作场所运输安全,承包商安全)、部门安全风险识别、化学品管理规定、副产品和废弃物管理规定等;
5) 掌握VPO物流支柱库存控制、在运输过程中遵守政府法律、库存与进度的及时的信息、及时交付原材料、包装材料、财务绩效-零成本预算维护成本等
6) 掌握VPO维护支柱维护标准、自主维护、监控(包括计划编制与时序安排系统正确运作、确保管理控制报告系统正确运作、绩效 KPI、财务绩效-零成本预算维护成本)等
2.专业技能:
1) 很强的领导力;沟通能力和激励能力;
2) 很强的判断能力、分析能力和解决问题能力;
3) 很强的倾听、说服、谈判、实施能力;
4) 很强的责任感,在关键时候能临阵不乱并迅速决断;
5) 极高的敬业精神和主人翁意识,能承受较强的工作压力;
6) 很强的团队建设能力、与他人的合作能力和协调能力;
7) 很强的执行力,诚信踏实地、对成果永不满足,不断挑战自己
8) 至少精通一门外语(不限于英文),能够用外语准确地传递信息;
9) 很强的学习能力,不断接受新事物,熟练运用各种现代化设备(不限于电脑和电子通讯设备);
10) 良好的PLC技能,能解决全厂的自动控制系统的疑难问题,及时满足生产工艺变更所需的程序更改
2. 1年或以上维修工作经验;
3. 1年或以上项目管理经验。
? Technical competencies (Job related) 专业能力 (与工作相关)
1.知识要求:
1) 掌握VPO管理支柱业务描述、流程梳理、例行的管理控制报告系统(MCRS&PRP)、5S要求、管理检查清单、知识管理、标准制定和执行、服务水平协议等;
2) 掌握ABI企业文化,VPO人力支柱相关模块知识,如岗位职责说明书、与岗位职责相关的RACI表、绩效管理(包括目标设定和下达、绩效考核评估标准)、技能矩阵、培训矩阵、领导力展、公司薪酬福利政策、奖励认可、工作环境、内外部招聘流程等;
3) 掌握VPO质量支柱百威英博食品安全政策、HACCP(危害分析关键控制点)、产品质量完整性、质量管理控制报告系统等;
4) 掌握VPO ES支柱各种安全监控、伤害预防、环境安全警报、安全工作操作规程(包括但不限于工作许可,挂牌上锁,高空作业,安全用电,工作场所运输安全,承包商安全)、部门安全风险识别、化学品管理规定、副产品和废弃物管理规定等;
5) 掌握VPO物流支柱库存控制、在运输过程中遵守政府法律、库存与进度的及时的信息、及时交付原材料、包装材料、财务绩效-零成本预算维护成本等
6) 掌握VPO维护支柱维护标准、自主维护、监控(包括计划编制与时序安排系统正确运作、确保管理控制报告系统正确运作、绩效 KPI、财务绩效-零成本预算维护成本)等
2.专业技能:
1) 很强的领导力;沟通能力和激励能力;
2) 很强的判断能力、分析能力和解决问题能力;
3) 很强的倾听、说服、谈判、实施能力;
4) 很强的责任感,在关键时候能临阵不乱并迅速决断;
5) 极高的敬业精神和主人翁意识,能承受较强的工作压力;
6) 很强的团队建设能力、与他人的合作能力和协调能力;
7) 很强的执行力,诚信踏实地、对成果永不满足,不断挑战自己
8) 至少精通一门外语(不限于英文),能够用外语准确地传递信息;
9) 很强的学习能力,不断接受新事物,熟练运用各种现代化设备(不限于电脑和电子通讯设备);
10) 良好的PLC技能,能解决全厂的自动控制系统的疑难问题,及时满足生产工艺变更所需的程序更改
公司介绍
百威英博是世界500强企业,在全球快消品行业中排第3,在全球啤酒业中排第1,旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌;在全球拥有100多家工厂,在中国有40多家工厂,分属7个供应链区域,目前公司在中国区有多个在建工厂,平均每年建4家工厂。
百威英博(宿迁)啤酒有限公司(以下简称宿迁工厂),是百威英博的一个生产、物流基地,属于供应链7区;设计最终产能为年产啤酒100万吨,目前进行的第1期建设完成后,产能可达到30万吨,现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为:厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后,公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训,确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求;公司将提供有竞争力的薪酬,提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路,根据团队的素质和绩效来评判领导者;会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份,集团会进行组织和人才回顾(OPR),根据员工在去年1年的实际表现,制定发展计划并帮助员工实现计划;出现岗位空缺时,将优先考虑内部员工;为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会;我们提倡、鼓励员工多技能,如:操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作,来提升自身的技能和价值;公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工;为确保公平,3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作;在百威英博,员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利:
? 提供免费工作餐,集体宿舍(四人间,配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房),上下班免费班车,入职即缴纳补充医疗保险(门诊住院报销90%)。提供免费工作餐,上下班班车,集体宿舍(四人间,配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等),入职即缴纳补充医疗保险(门诊住院报销90%)。
? 还包括:年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等,管理人员还提供年终奖
? 更多的职业发展及转正机会……
百威英博(宿迁)啤酒有限公司(以下简称宿迁工厂),是百威英博的一个生产、物流基地,属于供应链7区;设计最终产能为年产啤酒100万吨,目前进行的第1期建设完成后,产能可达到30万吨,现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为:厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后,公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训,确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求;公司将提供有竞争力的薪酬,提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路,根据团队的素质和绩效来评判领导者;会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份,集团会进行组织和人才回顾(OPR),根据员工在去年1年的实际表现,制定发展计划并帮助员工实现计划;出现岗位空缺时,将优先考虑内部员工;为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会;我们提倡、鼓励员工多技能,如:操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作,来提升自身的技能和价值;公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工;为确保公平,3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作;在百威英博,员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利:
? 提供免费工作餐,集体宿舍(四人间,配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房),上下班免费班车,入职即缴纳补充医疗保险(门诊住院报销90%)。提供免费工作餐,上下班班车,集体宿舍(四人间,配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等),入职即缴纳补充医疗保险(门诊住院报销90%)。
? 还包括:年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等,管理人员还提供年终奖
? 更多的职业发展及转正机会……
联系方式
- 公司地址:上班地址:宿豫区张家港大道渠江路1号