宿迁招聘

主要活动：

工作职责（活动）：

（1） 负责管辖范围内的各种电气维修工作，保证电气维修高质量地完成；

（2） 同承包商联系，反映机电设备质量和服务方面存在的问题，确保电气设备维修质量

（3） 及时进行日常维修及抢修工作，确保生产任务的顺利进行；

（4） 按时、保质保量完成PM计划，确保设备的正常运行；

（5） 经常观察设备运行情况，出现故障及时维修，保证设备运行的高效率；

（6） 执行管辖区域设备计划性巡检与预测性跟踪，并基于检查跟踪结果如实、清晰、完整地录入、CMMS系统；应对现象、数据等进行有逻辑性的分析，并提供建议或解决方案；

（7） 每日检查辖区在线仪器仪表数据的正确性，并根据预防性维修计划实施周期性校验，确保在线仪器仪表的正常运行；如实记录工作结果；

（8） 根据维修计划员的PM、修复件及停产维修计划，按标准操作流程和维修规范及时完成维修任务，并如实记录工作结果。

（9） 根据操作人员的应急维修通知，及时分析故障原因，提出建议及解决方案, 并及时实施应急性维修, 迅速排除设备故障，保证生产顺利进行，并如实记录工作结果；

（10） 根据整改和更新、升级计划，严格按标准操作流程对现有设备进行技术改造，从而提高设备运行效率；

（11） 根据部门要求，组织承包商共同进行责任区域的设备保养、设备卫生和现场规范等日常工作，同时及时进行计划外的维修任务；对责任设备或责任机台的定置管理和完好性负责；

（12） 根据部门要求，积极参与EHS&S、ETI、CMR、SOP、CHECKLIST、CPCPR、设备档案与培训教案的标准化编制和完善工作；

（13） 定期查询MFG中常用备件及区域内专用备件的库存量，及时上报短缺备件的购买需求；

（14） 严格按照EHS政策实施各项维修任务，积极参与EHS活动，解决存在的EHS问题；

（15） 及时完成上级临时布置的工作与任务。

2、所需承担的责任：

（1） 对自己所进行的活动负责；

（2） 对工作的进度和工作质量负责；

（3） 对自己的工作纪律、安全、环保负责；

（4） 对工作现场与责任区卫生负责；

（5） 对维修的设备的可靠性负责；

（6） 对记录的真实性、完整性、准确性负责；

（7） 严格遵守EHS规定和SOP。

对电气工程师委托的工作任务负责。

Education 教育

1、 生理的要求：身体健康，无传染病，能集中精力工作，承担较繁重的体力和脑力劳动。

2、学历的要求：中专及其以上。

3、知识的要求：

（1） 较高的电工知识，主要包括电机拖动、高压、气动、液压驱动、气动阀与定位器、变频器与软驱动器等；

（2） 较全面的电气控制、电机、仪器仪表、机械、制冷、电梯等知识与经验；

（3） 一般的机电安装、大修等知识；

（4） 一定的英语、数学和PLC等知识；

（5） 一般电脑办公软件知识；

酿造设备专业知识，主要包括以下内容：

（1）

a) 进料与粉碎设备课程；

b) 混料、糊化与糖化设备课程；

c) 麦汁过滤设备课程；

d)煮沸设备课程；

e) 回旋、麦汁脱硫、麦汁冷却和通氧设备课程；

f) 发酵设备课程；

g) 纯培养设备课程；

h) Minichips设备课程；

i) 酵母储存设备课程；

j) Schoene设备课程；

k) Scheck 圆盘过滤系统设备课程；

l) Filtrox 烛式过滤系统设备课程；

m) 离心机系统设备课程

n) 送酒系统设备课程；

o) 制脱氧水系统设备课程

p) 去离子水系统设备课程

q) ACP/DE/碱站设备课程；

r) CIP设备课程；

s) Munters设备课程；

t) Getway设备课程；

（2） 西门子编程和通讯专业知识，主要包括以下内容：

a) SIEMENS Simatic S5 PLC 课程；

b) SIEMENS Simatic S7 PLC 课程；

c) SIEMENS HMI课程；

d)Wincc 课程；

e) Siemens profibus 课程；

f) Siemens H1课程；

g) SIEMENS Simatic S5 PLC 课程；

（3） 仪器仪表专业知识，主要包括以下内容：

a) 过程检测技术与自动控制理论；

b) Rosemount 温度、压力和流量、质量等仪表课程；

c) E+H 压力、流量等仪表课程；

d)Anton Parr MPDS 4000课程；

e) Dissolved CO2 CarboCheck MK3课程；

f) Conductivity课程；

g) PH Yokogawa SC402、 PH402课程；

h) Turbidity课程；

i) Turbidity Optek课程；

j) Dissolved O2课程；

k) Balling/Flow Micromotion 课程；

（4） 一般机械专业知识；

（5） 基础金属材料学、金属加工工艺、材料力学知识；

（6） 基础的传热学、工程热力学、工程力学、流体学知识；

熟悉动力设备（如氨制冷、空压、锅炉设备、水处理）及工艺。

Experience 经验

（1） 从事设备、电气维修工作3年以上。

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）

（2） 较高的电工技能，仪器仪表维护保养技能；

（3） 较强的快速判断和排除设备常见故障的能力；

（4） 一定的电脑操作技能,如能用Excel制作库存报表,能操作MFG系统；

（5） 较强的计划、分析问题的能力。

（6） 具有一般的PLC编程能力；

（7） 能借助字典阅读设备与工艺的英文说明；

（8） 较强的文字书写，归纳总结能力；

（9） 具有较强的安全风险识别与防范能力；

（10） 一般的创新、人际、公共关系、表达、实施、判断决策能力。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……