宿迁招聘

Job Description
岗位描述书


Job Title 岗位名称 计划与绩效管理部经理
Reference code 相关代码 PPM-001
Job Grade 岗位职级
Job Holder 岗位部门 计划与绩效管理部
Location 工作地点 宿迁工厂
Reporting to (Job title)
汇报给（岗位名称） 直线向区域PPM部经理汇报，虚线向工厂厂长汇报
Date 日期 2012-06-01

1. Purpose of the Job 工作目的


收集和整理数据及时将分析结果反馈给工厂厂长和总部以便管理层作出正确决策。数据必须真实准确及时。


2. Business environment 业务环境

Main characteristics: (Challenges) 主要特征（挑战）
提供数据的准确及时。

Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 （总人数，产量，市场份额，净销售额，息税折旧摊销前利润）
待定

Key contacts: (internal – external) 主要联系者 （内部 – 外部）
1. 公司内部：工厂厂长以及其他各部门，总部PPM及总部ZBB团队
2. 公司外部：无

3. Accountabilities 职责
主要活动：
1. 根据公司整体经营规划，制定、实施部门工作目标计划及规章制度，确保部门工作目标的实现；
2. VPO管理支柱里预算管理模块、KPI模块的建立和推动，并持续改进；
3. 督促部门按总部与工厂厂长批准的各项制度进行绩效计划、管理工作，定期分析完成预算和实现目标的风险和机会，负责向总部与工厂厂长报告公司绩效状况；
4. 为绩效管理提供数据来源；
5. 制定公司年度预算，并配合工厂厂长进行每月的成本、费用与预算对比分析，确保各项成本费用开支按预算执行，实现公司经营管理的内部控制；
6. 运用财务分析手段，定期向高层管理者提供经营管理决策信息；
7. 建立顺畅的沟通渠道，确保PPM部门与其他部门及部门内部保持良好的沟通合作关系；
8. 根据公司的人力资源管理政策，公平评估所属员工的工作绩效，提出本部门人员配置、员工奖惩、晋升与降级方案，并制定长期继任计划，培育后备力量；
9. 加强与员工的沟通，指导员工制定发展计划，提高员工的总体素质，鼓励他们参与工厂管理；
10. 积极倡导、以身作则、确保公司的各项EHS要求在本部门的贯彻落实，防止本部门出现EHS事故及事故隐患；
11. 及时完成上级临时布置的工作与任务


4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求

Education 教育 ：
1. 大学本科或以上学历；
2. 财务类相关专业；
3. 大学英语四级，六级优先考虑。

Experience 经验：
1. 2年以上外资财务主管工作经历，熟悉饮料行业为佳
2. 从事管理工作两年；


Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
1. 熟悉财务成本及核算流程；
2. 计划，指导，授权激励能力；
3. 分析问题解决问题的能力；
4. 信息管理，时间管理及人际沟通能力；
5. 倾听，说服，实施能力；
6. 较强的计算机操作能力；
7. 较强的中英文口头及书面表达能力。
8. 熟练运用Excel 及 powerpoint.

5. Organization Chart 组织结构图















所属下级（直接）的正式员工 2人，外用工0人。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……