宿迁招聘

岗位职责：
1. 全面负责物流作业，确保物流体系的正常运作。
2. 负责监督，指导物流服务所需基础设施和工作环境的控制，确保满足服务需求。
3. 负责确保所有行为符合SLA和当地的法令法规：订单输入；生产计划；仓储；运输；EHS；
4. 指导、监督员工的工作活动符合EHS要求，积极参与EHS活动，确保安全作业；
5. 根据工厂的各绩效考核目标、程序，实行考核工作，以便更好、更准确地做好员工的晋升、任免、奖惩、工资、福利和培训计划，安置，组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
6. 加强与所属员工的沟通、指导员工制定发展计划，确保部门所有员工的技能和行为符合要求并得到发展和培训，提高员工的总体素质，鼓励他们参与工厂的管理，培养物流专业人才；制定长期继任计划、培育后备力量；
7. 负责确保各类SOP在实际工作中得到正确执行。
8. 根据当地和区域的要求贯彻执行降低成本和提高服务水平的战略性理念。
9. 管理物流供应商以使货物送达客户手中，并不断提升对客户的服务水平。
10. 负责确保库存的100%精确性。
11. 负责分析成本，服务，绩效，与行为有关的KPI。
12. 负责提供ZBB所需的数据，管理与物流有关的预算项目。
13. 负责物流部门的VPO总体工作，确保VPO有计划，有成果，按照预期目标进行。
14. 及时完成上级临时布置的工作与任务。

百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？     提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？    还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？    更多的职业发展及转正机会……