苏州招聘

职位描述：
第一、店务类事项：安排开店，闭店；管理收银和现金；早中晚三餐的安排和监督；排班和出勤考勤；盘点流程；采购报账流程；安排开会和采购用车；店间调拨流程；费用管理和报销；设备报修和维修等基础运营事项。
第二、门店风气、士气和氛围的把控：能一碗水端平，尽量公平对待主管和员工；公平，公正，公开；门店风气很正，对违反公司规定的行为坚决制止。每天能从早会开始，想方设法提高士气；管理店铺每天卫生和形象，管理每个员工和主管的个人形象；有很多办法小技巧，提高员工和主管的士气；店长就是这个店精气神的代表
第三、业绩管理（绩效管理或目标管理）：对业绩负责，为了完成目标想尽一切办法；能帮助主管找到业绩达成的机会点（经营上面或产品方面）；能看到全店业绩提高的机会点（很强门口拉人流能力等等）；能分析整店营运KPI（来客数，成交率，客单价，客单件，平均价格等等）；周末和节假日怎么提升业绩；店长对业绩负责任，表达出自信，对员工，对主管和对自己的自信，充满正能量，能感染别人
第四、员工能力评估和提高：了解员工能力的各个因素，知晓店铺员工的优势和不足，能够和主管一起去提高员工的不足。
第五、主管能力评估和提高：了解主管能力的各个因素，知晓每个主管的优势和不足，能够针对主管的不足，想办法督促去提高（如申请到别的店学习等等）
第六、协调主管和员工的工作关系：工作中一碗水端平，能够协调员工之间的摩擦，也能协调主管之间的冲突，现场指挥人际关系的协调，把一些小事件，小摩擦（如争顾客），能够团结好；主管和副店长、店助关系的配合；主管与主管之间的协调；
第七、协调主管和员工的家庭生活关系：能够和主管深入沟通，了解主管生活家庭状况，及时发现主管的困难点和困惑点，把对业绩的影响消灭在萌芽状态。能够了解到公司团队里有谁可以影响到这个主管的能力和士气，善于利用这些资源来调动和激发主管的潜能或利用这些资源缓解一些矛盾
任职资格
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。 举报 分享

        “陌上臣”系上海乐尚臣日化用品有限公司自2004年起倾心打造的专业从事女性时尚用品的沪上知名连锁品牌。经过多年稳健经营，“陌上臣”已拥有共2万多种商品、8万多名资深会员，提供的商品涵盖化妆品（工具）、服装、鞋、饰品、包、时尚家居用品等。秉承“多彩女人，多彩生活”之理念，“陌上臣”准确定位、真诚待客、统一采购、统一配送，为都市女性不断提供具有个性和品位、引导潮流、货真价实的各种时尚用品，为都市女性创造多姿多彩的生活方式。
“陌上花开，可缓缓归矣”，我们向往美好的生活，我们提供美丽的商品，我们引领时尚的潮流，我们的每一位员工，都是美好生活的缔造者。世界那么大，好公司很多，但我们认为，一家好的公司，不仅要有好的产品和理念，更要让员工有归属感和发展空间。
美丽与时尚，是女性亘古不变的追求，生活有多美好，全在于自己的选择和努力。陌上臣——年轻色彩生活，期待你我、期待未来!