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人力资源主管(职位编号:001)

上海鸣锋环境工程有限公司

  • 公司规模:少于50人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:环保  新能源

职位信息

  • 发布日期:2013-12-17
  • 工作地点:苏州-工业园区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:五年以上
  • 学历要求:大专
  • 语言要求:英语良好
  • 职位类别:招聘经理/主管  人事经理

职位描述

苏州格瑞特泥科学与应用技术研究院有限公司

人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景:

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训:

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

3、工作经验:

具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4基本素质和技能:

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

(3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(会日常英语应用基础的优先录用);

(5)能够使用电脑处理相关业务。

5:任职性别:女性

6:任职年龄:35岁左右(已婚已育优先考虑)

7:任职地点:苏州工业园区

8:任职薪资:年薪10万左右


二、岗位职责:

1、负责公司的日常人事管理工作;

2、制定公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、制定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、负责开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成总经理交办的其它工作任务。



公司介绍

苏州格瑞特环保科技产业发展有限公司2009年落户苏州新加坡工业园区。是国家发展与改革委员会和财政部创业投资资金支撑并由国家开发投资集团投资的以污泥安全处理处置技术研发与产业化和项目投资运营服务为主营业务的集科研、产业化、投资及运营管理为一体的科技型专业环保投资企业。公司注册资本金人民币7000万元。   格瑞特2009年被认定为苏州工业园区科技领军人才成长项目;2010年被评为苏州工业园区科技先进集体暨科技领军人才优秀企业。并承担了2009年江苏省科技厅污水厂污泥处理技术产业化工业支撑科研项目。   格瑞特以污泥固化稳定化技术、污泥高效溶解脱水技术和污泥超临界处理技术为近、中、远期研究目标和工业产业化方向,致力于国家污泥无害化、减量化、资源化指导原则下的适合中国国情的污泥深度处理与安全处置的工业化技术研发和产业化推广。   截止到2010年末,格瑞特已在上海、深圳、苏州分别完成了污泥处理项目暨科研成果产业化示范基地的投资建设与运营并正在筹备实施南京市市政污泥处理中心的投资建设运营;累积完成约100万吨的污水厂污泥深度处理与安全处置,是目前国内污泥处理处置完成规模最大的企业。