苏州招聘

职位资格条件：

1、男女均可，年龄35-45岁，苏州户籍，口头与书面表达能力强，性格开朗。

2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等管理类相关专业。

3、具有10年以上的人力资源工作经历，并在多元化集团型企业或者房地产集团企业具有薪酬福利设计与管理、员工关系等人力资源各模块工作经验。

4、熟悉了解制定企业薪酬福利制度的技术和方法，具有制订和修订公司劳动合同的经验，具有内部管理团队培养的经验。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、福利待遇、组织与人员调整、人力资源制度建设等具有丰富的实践经验。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇情况。

6、工作严谨、专业，态度积极主动、富有激情，待人公平，具有较强的亲和力、责任心、沟通能力、应变能力、团队合作能力，善于与各种性格的人交往。

7、能熟练运用相关的计算机办公软件。

职位职责描述：

1、根据集团发展战略和经营目标，制定和实施集团薪酬福利制度等各项人事管理制度。

2、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，制定劳动合同及员工关系管理制度。

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

4、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

5、根据集团各部门及下属子公司人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对集团各部门及子公司绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、协助人力资源总监建立和完善职位说明书系统，并根据职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

8、配合人力资源总监做好各种职序人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，完成人力资源总监交办的其他工作。

  瑞基集团有限公司成立于2001年，总部位于中国苏州，注册资金1.6亿，是一家集房地产、科技能源、商贸金融、影视传媒和酒店旅游等行业投资为一体的多元化企业集团，经多年的努力目前资产总额超十亿，己拥用十多家控股子公司。
        瑞基自创立以来，一切以客户为中心，注重品质关注细节，勤业务实稳中求进，坚持“走稳、走好、走远”的发展方针，以效益增长与核心竞争力提升为目标，科学运用了规范的企业内部流程管控体系，使集团多个产业领域的投资取得了一定的成就。瑞基在打造品牌的同时拓展海外市场，在毛里求斯投资了度假型酒店与别墅项目并控股了新加坡特艺建材公司，集团还投资参与文化影视旅游业，收购了百年历史的大光明连锁影城与中国第一家游艇俱乐部，并以其雄厚的实力进入了金融与能源行业。未来，瑞基将积极参与新兴产业的创业投资,为企业持续经营打下坚实的基础。