苏州招聘

一，岗位职责：
       在苏州及大市范围内从事信用卡的营销与推广，工作方式分为网络预约收件、驻店销售（苏州范围内多家知名连锁超市及油站可免费驻店，并有苏州中心、龙湖等商圈活动助力）、代发工资收单业务及上企业营销团办。
二，岗位要求：
1、大专及以上学历（学信网可查）
2、反应敏捷，具有较强沟通能力及交际能力，具有亲和力，耐心细致，为客户提供优质的服务。
3、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神。
4、乐于接受挑战，有激情，有梦想。
5、有销售工作经验者优先。
三，薪资待遇：
  全新的薪资体系，可观的收入＝底薪 ＋ 月度绩效奖金 ＋ 优质客户奖励 ＋ 渠道客户奖励 ＋ 绩优人员长效激励等 底薪2800～5000 月收入平均13000+，表现良好者过万，极其优秀的可达两三万以上。
四，福利待遇：
1、六险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，医疗险，工伤险，生育险，失业险和补充商业险
2、 各种福利发放，综合2000 +
3、带薪假期：带薪年假及病假，根据工领分别享有2～10天，5～20天带薪假期，同时带薪法定节假日、婚假，丧假，产假，陪产假。
4、人文关怀：工会生日节日问候及礼品，各类丰富多彩的娱乐活动，及定期团体活动。
5、行服福利：员工入职满半年即可提供全套标准行服套装。
五，发展空间：
1、横向发展：业绩稳定突出者可竞聘到卡中心其他部门（商务部、资产保全部、办公室、市场部等）
2、纵向发展：见习客户经理、正式客户经理、高级客户经理、见***任、正式主任、高级主任、推广经理等
       没有***，只有更好！找工作，我们认为是双向选择的过程：收入，对于每个人都很重要，可即使我们能提供较好的收入，但我们却认为它并不是最重要的！因为，你在一个什么样的企业工作，在你的灵魂深处就会种下这个企业的文化的种子，而这种文化它会影响、改变你的一生！无论你学何专业，无论你是男是女，无论你有无社会关系，欢迎你加入我们！ 让我们风雨同舟、一起成长、一起成为行业领袖！
 

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等