苏州招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘管理，任职资格、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人力资源经理岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

    上海市共进通信技术有限公司（以下简称“共进通信”或“公司”）成立于2008年7月，是深圳市共进电子股份有限公司（股票代码603118）全资子公司。共进通信专业从事宽带通讯终端产品的研发和生产，包含DSL产品、光通产品、无线产品等产品，是中国电信等运营商、设备提供商的主力供应商，也是中国***的PON生产制造商。产品在全球范围内进行批量销售，广泛适用于金融、教育、电信、证券和家庭等领域。
深圳市共进电子股份有限公司自1998年创始，以 “发展企业，培养人才，回馈社会”为宗旨，拥有“T&W”商标。2015年2月登陆上交所A股市场，证券代码为603118。公司积多年发展厚势，追求卓越，永不止步。作为全球领先的宽带通信终端产品制造商，共进股份二次创业，再扬风帆，专业从事宽带终端、智慧产品和互联网健康业务。共进股份以产品创新为核心竞争力，定位为智能化产品制造商、网络通信产品和系统方案提供商、无线智能应用产品提供商、互联网健康设备和服务提供商。产品涵盖各类宽带通信终端设备、智慧产品、互联网健康医疗等；目前拥有深圳、上海、太仓、大连、成都、台湾、香港和欧美各地多个研发中心、生产基地或销售中心，净资产超过45亿元，年销售额65亿元，员工9000余人。
人才培养是公司依存的目的之一。公司从“新人三项”到同维培训学院，从工人的梦想计划到干部队伍建设，从管理精英培训到人才专家制，构筑了整套充满活力的人才培养晋升体系，为员工成长提供广阔的舞台，也为公司长期发展提供源源不断的动力。
公司先后通过一系列国际认证，导入了质量、环安、社会责任等管理体系，相继获得***高新技术企业、中国电子信息百强企业、国家企业技术中心、中国民营制造业500强等各项荣誉。

“献真诚爱心，积公道美德”，多年来，公司在祖国西部捐建了8所希望小学，向社会捐款累计达2000多万元人民币。
上海市共进通信技术有限公司将依托深圳市共进电子有限公司强大的研发能力，太仓市同维电子有限公司完善的生产能力，以及遍布全球的快速售后技术支持体系，可通过OEM 、ODM的模式满足国内、海外通讯行业大客户的订单需求。

公司为员工提供的福利待遇及发展环境：
--为职员办理社会保险
--实行五天工作制，职员依法享有法定节假日及有薪假期
--不定期推出各种团队活动，业余时间还组织丰富多彩的体育运动
--设有图书室供职员阅览及借阅
--为每位职员提供完善的培训体系（包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等），为员工建立个性化的成长计划。
--依员工的工作表现给予调薪和晋升机会；公司正处于高速发展期,为优秀职员提供广阔的发展空间。