苏州招聘

职位描述：
岗责：
主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

        1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
        2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　6、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　
　　8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　 10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　 11、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　 12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　 13、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。

上班时间：朝九晚五，上五休二。（加班可调休）
薪资： 见习2500，转正3K+，招聘有提成。 举报 分享

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