苏州招聘

职位描述：
岗位描述：
1、负责建立健全公司人力资源管理系统，依据公司的发展战略和经营计划结合实际情况规划人力资源，统筹、管理本部门各职能工作及跨部门协调与处理相关工作；
2、负责依据公司的发展规划对各岗位职能进行分析，编制岗位说明书、任职条件及职业规划；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及 配置，对不符合要求的员工进行解聘，建立健全公司用工制度及管理人事档案。
4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷,负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的确认与维护。
5、负责新人入职培训与考核，负责公司年度培训计划的制定及对培训工作进行监督和考核、以及人才梯队建设规划；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，负责特殊岗位人员资质与工作经历的查验；
7、负责公司的团队建设、企业形象策划及企业文化塑造，组织公司员工娱乐活动的开展，落实执行员工激励机制与福利政策
8、负责定期收集公司内外人力资源咨讯，建立公司人才库以保证人才储备。
9、负责处理升级事件及相关部门的沟通与协调，以及上级交办的其他工作等；
10、详见【工作职责】
任职条件：
1、全日制本科以上学历；
2、男女不限，25岁~45岁；
3、要求三年以上人力资源管理经验，且有在汽车行业100强企业或世界500强企业工作经验；
4、熟悉相关法律法规要求，精通劳动合同的签定、工伤保险的办理、人员聘用与劳动关系的处理，以及外籍人员的招聘与入境手续办理等；
5、熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理相关知识，精通人力资源六大模块的运用，有人力资源资格证优先；
6、人际交往能力强，有一定的人才选用途径及资源；具有较强的沟通协调能力、甄选鉴别能力、计划与组织能力，
7、工作认真负责，有团队精神，顾大局、服管理。 举报 分享

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