苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定人力资源政策，并执行；
2、根据公司业务发展，配合公司制订或修调公司组织架构及各项制度；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、工资、绩效、培训、员工关系等管理工作；
4、负责公司内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理；
5、根据业务情况，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的培训和辅导 。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上高级人力主管/经理以上工作经验，有薪资绩效管理经验优先考虑；
2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，尤其是薪资、绩效部分，熟悉上海各项劳动人事法规政策；
3、有亲和力，较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力；
4、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力，与敬业精神；
5、熟练使用常用ERP及各类办公软件及网络应用。
6、熟悉精益生管理、6S和ISO体系管理者优先考虑 举报 分享

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