汕头招聘

职位描述：
1、根据公司的总体战略建立人才体系，包括员工的招聘、测评、绩效、开发、继任、保留等；
2、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
3、根据公司总体服务质量情况和与员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
4、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，规划和培训制度；
5、负责做好员工培训各科目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；
6、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
7、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）；
10、内部培训、应用沙龙主讲。负责对公司内部员工的产品培训、销售技能、服务、公司文化等培训，确保员工掌握培训内容。

任职资格：
1、有从事过培训和策划工作，思维慎密，形象端庄大方；
2、有一定的培训表达能力和培训经验、善于学习创新；
3、具备一定的用户培训授课经验，能自制课件与培训内容，富有激情；
4、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
6、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
8、熟练使用Office软件及办公设备 ；
9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 举报 分享

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