三明招聘

一、职责描述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
工作任务：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑营销经理、主管、销售代表的梯队建设。
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。
二、职责表述：负责公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
根据公司的发展规划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案。
三、职责表述： 全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务：在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司对应部门或市场推荐。
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛。
负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对公司销售团队与经销商销售团队的培训。
负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。
负责组织公司员工的级别晋升工作。
组织公司劳动工资管理工作,编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。
代表公司与员工签定各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
四、职责表述： 负责其他人事事务
工作任务：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
负责有关人事调动事宜。
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
五、职责表述：完成上级交办的其他工作。
教育水平:大学本科以上
专业:管理相关专业
工作经验 主管3年以上工作经验；经理5年以上工作经验且在部门经理岗位上工作2年以上
能力要求 熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识， 法律知识
个性特征 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力 、沟通能力、影响力、计划与执行能力、诚实守信、吃苦耐劳、敢于挑战.

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博大酒业以提高销售规模和市场覆盖率为主要目标，争取在5-7年时间将博大酒业建设成为中国最大、最强的酒类营销网络、最先进的资本和渠道结合的运作平台，成为中国领先的专业酒类营销公司与业内著名营销企业品牌。