办公室主任
上海水盟实业有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2014-02-20
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:行政经理/主管/办公室主任
职位描述
岗位描述
1、直接对总经理负责,行使所在地公司的行政及办公室工作;
2、全面调研、综合收集与企业相关的地区法律法规和政策信息,及时了解公司投资所在地政府招商引资优惠政策和奖励政策;
3、统筹规划、协调与公司总部的关系,协助办理各类必须的公司经营手续,并为公司解决具体办公运行中存在的行政和人事问题,确保公司高效运转;
4、负责公司对外公关、联络和接待工作,配合公司及关联企业协调好政府各级部门、新闻媒体和社会团体、行业协会的关系;
5、负责公司人事管理工作,熟悉有关法律法规,熟悉薪酬、福利、社保流程及政府部门办事机构,能够承担人员招聘和员工绩效考核工作,能够熟练处理劳资关系;
6、负责制定完整准确的公司办公运营年度预算,并监督控制预算的执行;
7、负责公司印信管理,文件档案处理、分发,办公用品登记管理、采购和分发,办公车辆的管理和调配使用,以及总务后勤工作。
8、负责公司内部培训和企业文化活动的策划、组织、实施;
9、能接受出差
岗位要求
1、大专以上学历,有大型企业相应工作经历者优先;
2、3年以上行政、人事主管工作经验;
3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,办公资产管理;
4、强烈的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及公关能力,较强的逻辑分析、实际解决问题能力
5、良好的公文写作能力;
6、良好的培训带动能力;
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备;
8、有强烈的事业心,工作认真负责,细致有条理,富有学习能力和团队合作精神,能够适应较大工作压力;
9、普通话标准流利
10、有驾驶执照且驾驶技术熟练者优先。
公司介绍
公司定位于“专业的青稞食品深加工企业”,由苏州水盟商贸及上海水盟实业两家公司共同投资组建。公司计划投资1亿多元, 分三期建设完成。目前投资1000多万元的一期工程完工,建成投产了年产能1万多吨的青稞生粉及年产能5千多吨的青稞精米生产线各一条,是目前国内规模最大的 青稞深加工企业。二期功能型青稞降糖饼干,青稞麦片,以及三期生物工程技术制取青稞β-葡聚糖,保健食品等生产工程完成后,公司将形成20多万吨的青稞年加工能力,100亿元的年产值,成为行业内较有影响力的领军企业。
总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区。在北京,广州,苏州等国内主要城市设有办事处,经销商遍布全国各地,与各大连锁零售商关系良好。作为投资及管理平台,公司未来将专注于原产西藏生态物产的开发,包括青稞,牦牛,藏药材等等。公司目前已投资开发的主要业务项目有青稞深加工,特色矿泉水和进口红酒。公司与多加金融及投资结构开展了卓有成效的战略合作,股权结构多元合理,经营团队资深专业且有着丰富的管理与投资经验,为各项业务未来发展开辟了资源输入与众多渠道,为公司所投资及管理项目的资本募集和上市提供了充分保障。
藏稞食品秉承以人为本的企业发展理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才环境,致力于为每一位员工提供一个施展个人才华的舞台,让各类人才都拥有获得成功、实现自我价值的机遇和平台。
企业通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。让员工爱其职而尽其责,做到人适其事、事适其人、人尽其才、才尽其用。
企业鼓励员工将个人发展与企业长期战略规划相结合,为员工提供多种成长途径与发展模式。通过建立完善的薪酬体制、奖励措施、以及股权激励办法,让员工从企业获得安全感、归属感、成就感和丰厚的经济回报,充分调动和体现员工的自我人生价值。
企业认同每一位员工在企业中所取得的成绩,坚持发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工共同发展共享成功的双赢局面。
总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区。在北京,广州,苏州等国内主要城市设有办事处,经销商遍布全国各地,与各大连锁零售商关系良好。作为投资及管理平台,公司未来将专注于原产西藏生态物产的开发,包括青稞,牦牛,藏药材等等。公司目前已投资开发的主要业务项目有青稞深加工,特色矿泉水和进口红酒。公司与多加金融及投资结构开展了卓有成效的战略合作,股权结构多元合理,经营团队资深专业且有着丰富的管理与投资经验,为各项业务未来发展开辟了资源输入与众多渠道,为公司所投资及管理项目的资本募集和上市提供了充分保障。
藏稞食品秉承以人为本的企业发展理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才环境,致力于为每一位员工提供一个施展个人才华的舞台,让各类人才都拥有获得成功、实现自我价值的机遇和平台。
企业通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。让员工爱其职而尽其责,做到人适其事、事适其人、人尽其才、才尽其用。
企业鼓励员工将个人发展与企业长期战略规划相结合,为员工提供多种成长途径与发展模式。通过建立完善的薪酬体制、奖励措施、以及股权激励办法,让员工从企业获得安全感、归属感、成就感和丰厚的经济回报,充分调动和体现员工的自我人生价值。
企业认同每一位员工在企业中所取得的成绩,坚持发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工共同发展共享成功的双赢局面。