上海招聘

职位描述：

行政方面职责：

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.负责组织酒店通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进酒店的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全酒店主要活动情况，编写酒店年度大事记。

　　6.负责召集酒店办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

　　7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

　　8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9. 负责酒店车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足酒店业务用车的合理要求。

　　10.负责做好酒店来宾的接待安排，组织、协调酒店年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11.负责内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责酒店员工活动的策划和组织。

13.负责酒店办公用品管理。

　　14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责酒店档案的管理工作。

　　16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事方面职责：

　　1. 负责酒店人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 负责制定和完善酒店岗位编制，协助酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7. 制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9. 负责拟制酒店薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13.负责酒店员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、大学专科以上学历，管理等相关专业，据国家认证的人力资源资质证书

2、30岁以上，45岁以下

3、五年以上酒店人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

6、熟悉并能运用国家各类人事相关政策和法规

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   领第集团，始创于2003年，是一家以房地产开发为核心，漫生活商业为配套，大力发展金融业务，跨区域、多元化并进发展的大型现代化企业。
  集团秉承"领袖风范，第造非凡"的企业精神，经过十几年的发展，现已在全国各地成立了20多家分支机构，形成以房地产开发经营为主导，多领域发展为互补的价值型投资结构主体，致力于城市漫生活综合体的缔造，是中国优秀的城市运营商。
  集团旗下各大产业既各自独立，又互为补充。长三角区域（特别是上海）是集团未来 5年内房地产业务的立足之地，而闽三角区域和环渤海区域除继续完成现有项目的开发建设外，将适时适量发展新的房地产项目；漫生活商业的配套发展，为我们建造复合住宅、SOHO、酒店、百货等功能于一身的城市漫生活综合体提供了强有力的产业支撑；金融业务将大力开展国际金融投资、国内金融投资、私募基金、产业投资等，发挥集团总部身处上海国际金融中心的优势，为集团整体产业发展提供资金支持和保驾护航。