上海招聘

职位待遇：

1、工资：2000-2500元/月+津贴400元+提成+激励奖100元

2、销售业绩按分段提成提成比率15%~35%；

3、业绩突出员工每月有破单奖、单数奖、服务奖、，另外每季度可享受旅游奖励、个人业绩突出奖、服务奖等相关公司福利；

4、公司免费提供五大网络平台：安家、安居客、搜房、超级经纪人、房友；

5、符合条件的员工，可享受公司面对全员的股权激励计划；

6、公司根据情况安排人员就近门店上班，并提供住宿方案。

7、福利保障按国家有关规定正常办理；

8、工作地点：老闵行、莘庄区域（可就近安排）。

岗位职责：

1、从事二手房住宅的租赁和买卖业务；

2、与客户及业主建立良好的关系并定期维护关系；

3、实施销售计划，完成公司的销售任务；

4、负责现场客户的接待、介绍和成交事宜；

5、负责客户及房源的开发及维护；

6、负责其他销售工作的贯彻实施。

岗位要求：

1、高中或以上学历，20—35周岁；

2、勤奋敬业，吃苦耐劳，乐观向上，有创造力，愿意接受工作挑战、抗压能力强；

3、具有良好的语言表达能力、沟通技巧、团队精神和客户服务意识，能挑战高薪；

4、有同行同岗经验直接核定职级；

5、身心健康、积极乐观、诚信可靠，愿意从事房产行业。

一、快速的成长，广阔的晋升空间

正处于高速发展中的嘉扬，坚持企业使命与社会使命同步，企业利益与员工利益共赢。公司拥有自己的精英会组织，组织成员作为管理储备人员培养，为所有员工提供了广阔的晋升空间。

晋升方向：物业顾问→高级物业顾问→分行副理

晋升通道：

一年：晋级为高级物业顾问、分行副理或实习分行经理；

二年：发展为分行经理，参与门店利润分红；

三年：发展为店股东，参与门店利润分红（比上者分红比例更高）；

四年：开拓市场，自主创业。

公司为每位员工制定不同阶段的专业职业生涯规划，同时配合业内最完善的培训体系，让员工完全可预见自身的成长，“成功”不是空支票。

二、完善的业务网络帮你快速实现销售业绩

公司提供网络平台供业务人员免费使用，轻松实现网上房源信息共享。全方位的市场推广、完善的网络营销系统、强大的法律后盾及权证交易团队为客户提供更加全面、专业、安全的房地产销售服务。您可以利用公司提供的各项资源快速实现高额销售业绩。

三、量身订制的培训体系

新人带薪培训：课程主要有《房地产基础知识》、《新人房产入门》、《接委托技巧》、《房地产中介实物》、《心态》等。
在职巩固培训：主要课程有《谈判技巧》、《如何议价》、《沟通与协作技巧》、《时升细表间管理》、《人际风格管理》等到。
晋升管理培训：主要课程有《团队建设与管理》、《团队合作》、《基层主管管理》、

《人员管理》、《员工职业规划》、《领导力的理论》、《品牌打造管理》、《客户管理》、及拓展演示训练等。

公司简介：
我有嘉宾,鼓瑟吹笙。出自《鹿鸣》，意思为：人生如故，知音难求，嘉宾而到，我乃献礼善待热迎，方能扬帆腾飞。短短六年间，公司以诚信、专业、规范、高效的服务赢得了客户的信赖与支持，于2005年加入上海市房地产经纪协会成为会员单位。公司在经营过程中积累了丰富的操作经验，并形成了一套适合本土发展的成熟经营模式，嘉扬地产现已逐步成为房地产中介行业的知名品牌。公司具有先进的经营理念、开放的运作模式、规范的操作流程、现代化的网络服务平台、专业的房产经纪人，使得公司在业界迅速树立了优良的口碑。

嘉扬的愿景
长期愿景：成为行业的领头羊，知名品牌老店
中期愿景：将公司的经营多元化
短期愿景：2012年将公司品牌化、专业化、智能化

嘉扬的经营理念：创造成功 复制成功
创造是神话，而复制是力量。创造为告别过去，开拓新的未来，它是集知识、智慧、能
力以及优秀品质于一体的综合优化构成的。只有当企业不断处在创造的风口浪尖上，才能有效复制成功。

嘉扬的核心价值观：为您我们一定要做得更好
顾客至上，顾客永远第一。提供高标准的质量（Quality）、服务（Service）和价值（Value）
(即QS＆V原则)，这是最能体现公司的黄金准则。
· 成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
· 创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实
现。
· 诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
· 多元共赢—我们倡导相互理解，珍视多元性，以行业视野打造我们的文化。