上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助人力资源经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
2. 完善各部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4. 配合人力资源经理，积极与员工进行沟通，维护公司和谐员工关系，妥善处理各类劳动纠纷；
5. 制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选，并做好各部门间的协调工作等；
6. 根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理；
7. 组织员工岗前培训、办理入职手续，建立并保管员工人事档案，办理接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
8. 制定和分析各类人事统计报表，负责劳动合同管理，办理用工、退工、续签手续以及离职员工的考勤结算和手续办理；
9. 协助办公室主任执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
10. 完成办公室主任交办的其他工作。
具备的能力：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够全面开展各个职能模块的工作；很强的计划性和实施执行的能力
任职要求：
1. 大专及以上，三年以上工作经验；
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 具有良好的职业道德和敬业精神；良好的语言表达能力和沟通能力；
4. 具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，高度责任心，有事业心。 举报 分享

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