上海招聘

职位描述：
1. 负责组织拟订和完善人力资源管理规章制度
- 依据政策要求，以及公司内部运营现况，完善人力资源管理规章制度，并不断检视与优化，满足公司的经营管理需要。
- 负责做好新制度的培训与普及，确保制度推行的合法性、员工清楚知晓相关规定提升执行率。
2. 人员招募、任用管理
- 负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及流程，并监督执行。
- 指导部属依组织用工需求制定年度招募计划，并监督执行。
- 指导专员开发/优化招募工具，提升招募效率与品质。
- 指导专员建立招募、任用、离职作业规范流程，并监督执行。
3. 薪酬福利
- 对同行业市场薪酬水平进行调查，结合内部外条件、法令限制等提出年度调薪方案。
- 薪酬月结的有效实施与管理。
- 在预算成本范围内，检视并优化现行福利项目，提升员工满意度。
- 福利制度的有效实施与管理。
4. 员工关系管理
- 劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决。
- 依各单位劳动发生争议情况，辅导并协助用人主管做好员工情绪安抚、证据采集等事务。
5. 劳动用工手续
- 指导部属依法完成各项政府性劳动用工手续，确保公司合法用工。
- 指导部属做好定期劳动用工检查（如：社保审计、年度工资总额申报、各地年度社保缴费基数、公积金缴费基数申报、劳动用工统计申报等）
- 依相关部门检查要求，接待政府部门并配合提供所需书面材料。
6. 培训管理
- 依据公司发展规划，制定培训计划，建立培训体系，确保培训工作有效运营。
- 指导部属完成课程开发，落实授课，帮助员工提升岗位技能与职能，更有效地完成工作目标。
7. 行政事宜
- 日常办公室行政事务管理，监督并指导部属按时、准确完成相关事务。（如：办公用品采购与管理、办公室租赁管理等）
- 尾牙筹办
8. 主管交办事项
任职资格：
1.本科以上学历
2.3年以上相关工作经验
3.良好的沟通能力
4.熟悉劳动用工各项政策法令
5.熟悉运用office软件 举报 分享

  永三商贸（上海）有限公司是台湾永三企业在大陆开设的公司。
台湾永三集团成立于1974年，经过半个世纪的独到经营，
积累了丰富的零售管理与销售经验。
永三商贸（上海）有限公司沿用台湾永三集团成熟的经营管理系统，
自2006年成立至今，已成为国内领先的品牌管理公司之一。
公司志在为消费者甄选高辨识度的时尚单品并提供风向标式的购物体验，
倡导趣味设计和多元化的风格。
永三已经拥有了丰富的时尚时尚零售管理与销售经验。
现如今，永三保留了主要品牌在市场各个关键领域的独家经销权。