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职位描述：
(1)熟悉国家或地方劳动法律法规，熟悉企业的各项规章制度与流程，掌握企业人力资源管理各模块及其使用的相关工具，了解先进的人力资源管理理念与方法。
(2)具有全局观，善于沟通、有较好的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的逻辑思维能力、观察能力和适变能力，能处理比较复杂的员工关系实际问题。
(3)擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，与相关政府部门要有良好的人脉。
(4)能熟练操作办公自动化软件及U8系统的管理软件。
(5)善用管理技巧与方法，熟悉授权和激励艺术。
工作内容：
1.全面负责企业的人员招录用，劳动合同管理、劳动关系协调及人力资源调配与开发等工作等。
2.确保部门与条线降本增效目标的贯彻落实，确保用工中有关员工薪酬与福利相关政策和法规在本公司及控股公司的执行。
3.建立、健全公司《员工手册》，完善薪酬、考勤、定额、人事档案、用工管理制度，并督促执行。
4.严格贯彻实施公司的质量体系（ISO/TS16949）、职业健康安全/环境（OHSAS18001/ISO14001） 一体化管理体系和内控体系要求，并保证其有效运行。
5.严格执行公司薪酬、福利、奖金分配、绩效考核制度，合理使用工资总额。
6.推行9S管理，规范员工行为、现场管理等，实施督查，对督查情况进行处理。
7.协助行政总监处理行政条线日常事务。
备注：具备安全生产管理中级，具有劳动关系调解员证书者优先考虑 举报 分享

上海德科电子仪表有限公司(简称sde) 是上海市及***汽车零部件重点电子产品生产企业，具备年生产各种轿车仪表200万套、空调控制器160万套、数字显示器100万套，各类传感器260万套和其它适应市场需求电子产品数百万套，兼有led半导体照明、空气治理器等生产能力及质量保证能力。公司注册资本12245万元人民币，总投资2.45亿元人民币，占地面积7.5万平方米，现有人员1017名，拥有上海市企业技术中心和国家认可实验室，是上海市高新技术企业、上海市科技小巨人企业、上海市专利示范企业，“sde”商标被认定为上海市著名商标，生产的汽车组合仪表是上海市名牌产品，2011年12月由上海飞乐股份有限公司收购国资股份。
2010年，上海德科电子仪表有限公司坚持贯彻落实科学发展观，大力实施“走出去”战略，开展管理创新，全年实现营业净收入5.50亿元人民币，比2009年同比增长41.03%以上，其中组合仪表增长52.8%、空调控制器增长47%、传感器增长30%、数字钟增长236%。
公司建立和完善强有力的成本控制与核算体制，持续强有力地实施降本增效，全员行动，齐抓共管，消除各个环节的浪费和对现有流程的优化，绩效额达到3000万元人民币。确保销售增长率≥11%；预计净销售收入≥60000万元人民币。
公司积极倡导“准时的产品、准确的行动”为理念的组织精神，推动“9s”和“6σ”等科学的管理方法在企业生产和管理中的运用，严格执行iso/ts16949质量体系、ohsas18001职业健康安全管理体系和iso14001环境体系，通过广泛的、长期的、多层次、多角度的企业培训，将企业转变为学习型组织，敢于吸收外来文化，敢于摒弃企业陈腐的思想观念，敢于摆脱企业多年历史上长久以来形成的不良习惯和传统，构建起积极向上、活力四射的企业文化，并以此为源泉，维系企业核心竞争力的健康发展，进而在风云变换、机遇与风险同在的中国汽车市场生存和壮大。
公司相继成立的七家控股公司和两家生产基地，经过这几年的培育和扶植在2011年显现出了一定的实效，其战略定位、目标要求、运作方式、市场的搏击能力和运行结果直接影响对sde的贡献程度，销售贡献率为35.03%。“走出去”战略的实施在当前乃至中长期战略规划中是企业举足轻重的一盘具有生命意义的棋局已日渐明显，为企业新产品、新市场的发展奠定了可靠和扎实的基础，同时以此为载体的品牌战略的影响力和辐射力也得到不断扩大。