上海招聘

职位描述：
职责概述：
1、根据公司发展战略，拟订人力资源整体规划，实施人力资源的六大模块工作，擅长招聘、培训、绩效管理；
2、公司人力资源调查、分析及对策提出；
3、根据企业实际情况制定公司管理制度，制定及完善工作分析书、岗位职责；
4、负责人事考核方案的制定、宣导，及考核实施推行，并对结果进行整理分析；
5、负责公司薪资制度的拟定和修改及执行；
6、职工招聘、录用、试用期适应度跟踪调查及转正面谈；
7、负责定时同员工沟通，对员工出现的各种心态进行及时处理；
8、制定培训计划、实施培训方案、组织完成培训工作和培训效果的跟踪、完善内部培训体系和制度；
9、协助上级建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；
10、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
11、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
12、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
13、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
14、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
15、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：

1、人力资源等相关专业，本科及以上学历；
2、至少3年以上人力资源工作经验，2年以上绩效考核相关工作经验；
3、知识面宽，具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
7、具有化妆品行业绩效考核经验者优先。 举报 分享

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