上海招聘

职位描述：
岗位职责
1、 制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
2、 根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；
3、 根据各部门岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、 负责办理员工劳动合同签订，入离职手续、招退工、社保及公积金办理；
8、 审核每月的员工考勤并制作工资表；
9、 人事档案的归档管理；
10、总经理安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人事主管工作经验，熟悉人事管理各项工作流程；
3、具备丰富的招聘经验，能够熟练运用各种招聘工具和方法。
4、熟悉国家相关法律法规；
5、有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
7、熟练使用办公软件；
8、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。 举报 分享

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