上海招聘

职位描述：
岗位职责:
1、建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系落地实施
2、测算企业整体的薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系及绩效管理体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、日常薪酬工作实施：负责办理员工工资福利计算与发放；负责员工个人所得税计税与申报；负责对录用候选人的薪酬福利交流；负责法定福利的计算与缴纳；配合内外部审计工作；
5、薪酬福利咨询与宣传：负责为员工提供薪酬福利咨询；对国家和地方重大人事政策的跟踪整理和公司内部宣传。
6、负责员工劳动关系的处理，并在国家政策、法规的框架下，分析并妥善处理劳动关系；
7、薪酬系统推行：负责薪酬系统的搭建及上线；
任职资格:
1、8年以上人力资源从业经验，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理薪酬职能模块有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
2、具备较强的调研和数据分析能力，能够独立、准确完成薪酬数据处理和发放工作；
3 .具备较强的分析判断能力、资源整合能力和解决问题能力；
4、具备较好的口头沟通能力，具有主动沟通的意识，以及影响对方的能力；
5、具备较好的书面表达能力，熟悉公司的各种发文要求，能够制定各项规章制度、规范及流程；
6、具备具有优秀的团队协作能力，较强的执行能力，积极主动，具有强烈的责任心，能够承受一定的工作压力。 举报 分享

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