上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司战略规划要求，规划人员数量。并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：
1.大专以上学历，5年以上中型企业人事管理经验。
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3.熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验。
4.具有较强的语言文字表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，较强的责任感及敬业精神，善于团队建设管理；
5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。 举报 分享

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