上海招聘

职位概要
协助部门经理制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容
1．参与制订公司行政人事管理制度，并认真贯彻执行；
2．做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4．与员工积极沟通，了解其需求，营造和谐的工作纷围；
5．根据招聘计划和程序，进行初步的面试与筛选；
6．负责建立公司人员档案，按公司规定权限与员工签定劳动合同，接受员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜；
7．负责管理劳动合同，办理社会保障福利和用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
8．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9．组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10．参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行；
11．管理公司的厨师、门卫、临时工、清洁工等后勤人员的日常工作；
任职资格
教育背景
人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
培训经历
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理等方面的培训。
经验
3年以上相关工作经验。
技能技巧
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

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