上海招聘

1、制定支持人力资源战略的部门年度规划并监督各项计划的实施，确保各模块工作绩效的达成。
2、建立并完善人力资源管理体系，组织设计人力资源各模块的管理模式和人力资源各项规章制度的制定及实施监督。
3、负责向公司管理层提供人力资源管理建议，并有效控制人力资源成本。
4、负责公司主管以上管理者职业生涯规划设计及辅导。
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解和采纳员工合理化建议及投诉问题，并反馈给相关部门。
6、负责建立有效的激励机制、福利政策及绩效管理方案，发挥各层级员工的积极性和创造性。
7、负责组织各部门员工绩效管理的宣导与辅导，处理考核结果，定期提出各部门绩效改进建议。
8、编制年度薪资方案及预算，核算并审核员工每月的薪酬。
9、负责各岗位的绩效考核、薪资、劳动关系的沟通。
10、负责部门运营管理及部门目标分解，监督计划完成情况，评价考核下属员工工作绩效完成情况及部门成本费用的使用情况。
11、负责公司核心伙伴的人文关怀活动规划、组织实施。
12、负责教导实践工程的落地及执行情况反馈。
13、负责领导交办的其他任务。

长松咨询是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，目前管理系统建设领域竞争力排名第一位。长松咨询的产品主要是管理系统为主导，分别有企业操盘手培养、企业组织系统、企业财务系统、企业营销系统、企业会议招商系统、企业大学系统、企业战略系统、企业信息化管理系统、青少年接班人培养系统、企业生产系统等项目，产品形式为工具包、软件服务、咨询式系统辅导、管理咨询。
长松咨询目前在新加坡、美国等地开设咨询业务，并在日本开设精益生产项目，进行国际化服务。在国内拥有25家子公司，并且拥有长松深蓝科技、新理念科技、商领学院及实业产品，同时成立了民营医院研究中心、餐饮研究中心、房地产研究中心、招商咨询服务中心、企业大学建设中心。
长松咨询主要特点为以系统技术为主导，产品注重研发，实战落地，旨在帮助企业建设完善管理系统，让中国企业更受尊敬。
长松咨询本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，用“相信的力量、实干的作风、技术性服务、敢于PK”的精神来发展业务，给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。在国内拥有13000家企业客户。